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2022年12月19日
新东方电缆 | 人才加技术,研发开新路


 

企业在开展人才建设的过程中,需充分认识到人才建设作为企业发展动力的作用,同时需要认识到其对企业稳定发展的重要性,以当前自身建设中所存在的不足为出发点,通过制定相应的人才建设规划、完善人才培养机制等措施,来进行人才建设、提升企业的竞争力。

人才作为第一资源,在经济发展中起着重要作用,企业要想在激烈的市场竞争中抢占有限的资源、获取更大的发展空间,就必须有足够的竞争优势,具备一定的创新能力。而企业要提神自身实力、进行建设创新,需要足够的人才资源,企业稳定、高效、长期发展目标的实现离不开一定的人才建设。从公司成立以来,新东方电缆一直将人才建设作为企业发展中最为重要的一环,并持续投入大量财力和物力完善人才培养机制,不断为公司注入新鲜的血液和活力。 

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加大研发投入,推动技术进步

研发是企业发展的核心,是企业实现可持续发展的重要保障。近年来新东方电缆研发投入不断增加,还成立了技术研发中心,其中专业技术人员达47人,涵盖技术研究、科技开发、产品设计等多个领域。公司高度重视技术创新与技术研发工作,引进数字化生产设备,吸收国外先进技术,生产线高度自动化、高速化,具备技术研发和设备工艺等多个生产研发优势。

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引进高端人才,提升企业研发实力

人才是企业发展的核心要素。为了增强企业的核心竞争力,新东方电缆持续引进高端人才,并将其打造成核心竞争力的重要组成部分。公司职工达200余人,其中大、中专学历员工20余人,为企业技术开发和科技创新提供了有力支撑。同时,注重科技创新团队建设和员工个人成长,先后制定了一系列人才战略规划,培养管理人才、销售人员和研发人员等工作队伍,为促进人才能力成长及发展保驾护航。

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新东方电缆核心技术研发人员——

龙正祥:2001年加入新东方电缆,主要从事质量管理及电缆技术方面的工作,任质量技术部副部长、工程师。拥有材料力学性能中级检验工证书、全国质量专业中级证书、电线电缆中级检验工证书,主要擅长于电线电缆产品检验,熟练掌握试验方法,熟悉产品标准,及能够对电缆产品分析,以及灵活采用IS0质量管理体系,促使公司产品质量稳步提升,并且远超于标准水平。

胡俊:2006年加入新东方电缆,作为“技术能手”、“最佳新人”,胡俊在挤塑岗位上兢兢业业奋斗17年,凭借自身努力,刻苦钻研专业技术,积极参与新材料试机,总结实操经验;并多次优化提出工艺操作规程,有效提高产品生产效率及减少了材料成本。

亢加君:作为中压车间车间主任,主要负责把控生产进度和产品质量问题,以及带领员工进行生产设备的技术改进。2020年,带领拉丝、绞丝工序的员工克服技术壁垒,高效完成异形丝的技改任务,为公司降低了材料消耗和生产成本,有效提高了产品效益。

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加强自主创新能力,培育人才创新精神

人才和企业都需要不断的创新,才能不断的发展。企业的发展离不开人才。

企业可以选择适合并发展自己行业及岗位需要又富有创造性的人才,为企业发展提供更大发展空间和活力,实现经济增长和社会发展目标。同时,人才也是企业和社会发展不可分割的一部分。新东方电缆一直致力于培养造就一支专业稳定、创新能力强、专业素养高、协作能力强、具有奉献精神、有社会责任感的人才队伍。从最初创立时只有几个人、十几名员工到现在的规模,新东方电缆不断发展壮大,是行业内少数集研发、生产、销售于一体的企业之一。坚持自主研发+人才引进”的发展模式,更是让公司在行业内崭露头角。

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人才与技术,相辅相成,共同推动企业发展。

在未来的发展中,新东方电缆将为广大用户提供更优质的产品和服务满足客户需要,实现企业与社会、客户与市场的和谐发展。同时,公司也将抓住机遇,抓住行业发展的新趋势和市场需求的变化特点,扩大市场份额。将继续加大科技投入力度,充分发挥具有的特有优势,不断提高技术创新能力和产品质量,强化质量控制体系建设,进一步提高产品品质与市场竞争力,使新东方电缆向更加专业化、规范化、品牌化发展,做大做强企业,实现持续健康发展,从而获得良好经济效益、社会效益和生态效益的有机统一!为推动经济高质量发展做出积极贡献!期待未来新东方电缆给我们带来更多惊喜!


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